A Samarco recebeu, na segunda-feira (20), as 35 pessoas admitidas no Programa de Trainee Operacional.
O programa foi lançado em julho deste ano para atender ao planejamento da empresa de aumentar a capacidade produtiva para 60% até 2025, conforme retomada gradual.
As vagas foram exclusivas para mulheres e pessoas com deficiência.
Alinhada ao seu propósito de compartilhar valor com a sociedade, a empresa priorizou a contratação de força de trabalho local.
Deste modo, do total de selecionados (as), 91% pessoas são de comunidades que recebem a empresa em Minas Gerais e no Espírito Santo.
Destas, 23 pessoas irão atuar no Complexo de Germano, em Mariana e 12 no Complexo de Ubu (ES).
O programa também buscou possibilitar a inclusão de grupos minorizados – 94% das pessoas selecionadas são mulheres, 60% negras e 9% pessoas com deficiência.
“O nosso propósito de compartilhar valor com a sociedade passa por promover o desenvolvimento de profissionais residentes das comunidades que nos recebem. Além disso, o programa reforça o nosso compromisso de ofertar oportunidades de desenvolvimento para grupos minorizados”, ressalta a gerente de Atração e Desenvolvimento, Adriana França.
De acordo com ela, esse é mais um passo na jornada por uma mineração diversa, equânime e inclusiva.
Ela afiirmou que além disso, “estamos muito felizes com o reconhecimento interno, pois tivemos 10 estagiárias dos últimos programas que foram efetivadas como trainees em vagas disponíveis na operação”.
Não foi exigida experiência anterior para participar do processo seletivo para trainee.
Foram inscritas pessoas com formação técnica em automação, metalurgia, instrumentação, mecânica, mineração, geologia, edificações, tecnologia da Informação, eletrônica, eletrotécnica e elétrica.
Os (as) novos (as) trainees irão atuar no Centro de Operações Integradas (COI) e nas áreas de Automação e Instrumentação.
Eles (as) passarão por uma jornada de desenvolvimento ao longo dos primeiros meses para aprimorar as competências técnicas e pessoais.
Mais uma jornada finalizada
A empresa encerrou, em novembro, o Programa de Trainee Superior iniciado em dezembro de 2021, quando 30 profissionais recém-formados (as) foram admitidos para serem desenvolvidos (as) e atuarem na retomada operacional da empresa, sendo 52% mulheres.
A Samarco também priorizou a contratação de pessoas que residem nos territórios.
Do total, 27 trainees designados aos seus novos cargos permanecerão na Samarco em áreas de operação e administrativas, em cargos diversos, tais como engenheiros (as), analistas (s), geólogos (as), advogados (as), entre outros.
“A conclusão deste programa de trainee superior reafirma a nossa busca por atrair e impulsionar profissionais que farão a diferença em nosso negócio, trazendo inovação, sustentabilidade e demais comportamentos que fomentem as mudanças que buscamos hoje e para o futuro. Durante dois anos, esse grupo de recém-formados passou por uma jornada de desenvolvimento, de forma a fortalecer as competências técnicas e comportamentais, alinhadas aos nossos traços culturais”, frisa Adriana França.
Geração de empregos
Os investimentos de R$ 1,6 bilhão, anunciados pela empresa neste ano, irão permitir o alcance de 60% sua capacidade produtiva até 2025, de maneira segura.
Com a iniciativa, a companhia prevê a geração de cerca de 3.000 postos de trabalho, sendo 600 próprios para cargos de nível técnico operacional para atuar em suas unidades em Minas Gerais e no Espírito Santo e os demais para projetos temporários como a construção da nova planta de filtragem, melhorias no concentrador que entrará em operação e para a prontidão operacional.
As contratações diretas já começaram de forma pontual e devem continuar até o primeiro semestre de 2024.
As vagas de emprego, quando abertas, ficam disponíveis no Vagas.com.
Foto: divulgação Samarco
