No dia 10 de janeiro, em uma manhã ensolarada, a equipe do Centro de Referência e Acolhimento (CRA) LGBT+ se reuniu com parceiros para discutir um assunto de extrema importância: o mercado de trabalho e a empregabilidade da comunidade LGBT, em especial, a comunidade trans em Ouro Preto. Foi uma reunião que trouxe à tona a necessidade de uma maior articulação entre o CRA LGBT+, o SINE, a Associação Comercial e Empresarial de Ouro Preto (ACEOP) e a Sala Mineira do Empreendedor, a fim de estabelecer um diálogo mais próximo e criar conexões essenciais entre as empresas e os trabalhadores da comunidade trans e LGBT como um todo.
Durante a reunião, também foi discutida a importância da capacitação profissional para pessoas LGBT+, especialmente para pessoas trans. Além disso, foi sugerida a ideia de promover palestras e workshops com a temática da diversidade sexual e de gênero nas empresas que contratarem pessoas trans, visando criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor. Victor Pinto, diretor de Promoção Social da Secretaria de Desenvolvimento Social, ressaltou a importância dessas ações: “É fundamental garantir um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para as pessoas trans, que muitas vezes já chegam com medo de sofrer preconceito ou ter seu nome social desrespeitado. Ações como essa são essenciais para quebrar essas barreiras e garantir a cidadania e o bem-estar de todos”.
Um marco importante que foi elogiado durante o encontro foi a recente inclusão do nome social para candidaturas a vagas de trabalho, um direito que já está disponível no site da Prefeitura de Ouro Preto, no aplicativo do SINE Fácil e no site Emprega Brasil. Além disso, ficou acordado que em breve será realizado um mutirão de cadastro de currículos na plataforma do SINE no CRA LGBT+.
A reunião contou com a presença do coordenador do SINE, Guilherme de Jesus, do gestor da Sala Mineira, Kennyel Franco, do servidor responsável pela administração de vagas do SINE de Ouro Preto, Niddy Ferreira, e de parte da equipe do CRA LGBT+, composta pela assistente social Ligian Lacerda, o psicólogo Rodrigo Broilo, a agente administrativa Ashley Ribeiro e o diretor de Promoção Social, Victor Pinto.
Foi um encontro profissional e produtivo, que trouxe à tona questões importantes sobre a inclusão da comunidade trans no mercado de trabalho. A partir dessas discussões e parcerias, espera-se que Ouro Preto se torne um exemplo de cidade que valoriza a diversidade e proporciona oportunidades igualitárias para todos.
