Foi concluído nesta semana, o primeiro Programa Trainee para Operadoras de Equipamentos de Mina, na Samarco.
Assim, as 25 novas mulheres colaboradoras estão aptas a operar os equipamentos, rompendo barreiras e atuando em funções historicamente ocupadas por homens.
As profissionais são todas moradoras das comunidades que recebem a empresa, nos municípios de Mariana e Ouro Preto.
“Agora nós podemos operar equipamentos sozinhas, o que é uma experiência desafiadora, mas também incrível. Eu sempre quis trabalhar nesta função, sempre foi meu sonho. E, hoje, eu me sinto totalmente realizada por estar aqui”, destaca Gislaine Pereira, moradora de Mariana e uma das operadoras do programa.
A seleção e treinamento destas profissionais está diretamente ligada ao Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Recente, pois foi lançado há um pouco mais de dois anos, ele já mostra resultados.
“Estou muito satisfeita com o programa pela oportunidade que ele deu para nós, mulheres, de poder representar e trabalhar na Samarco. Uma grande satisfação e gratidão pelas oportunidades que foram abertas”, disse Vanessa Ramos de Lima, moradora do distrito de Antônio Pereira, em Ouro Preto, também operadora de equipamentos.
Treinamento e retomada a 60% no início de 2025
De acordo com Herta Mascarenhas, analista de RH, um robusto programa de desenvolvimento foi elaborado, com aulas teóricas e treinamentos práticos na área.
Ela analisa que o programa obteve ótimos resultados, com todas as mulheres aptas a operar os equipamentos de forma autônoma em apenas seis meses.
“ Foram mais de 300 horas de treinamento contemplando competências técnicas e comportamentais”, pontuou.
O processo de recrutamento e seleção faz parte de um amplo programa que vai acelerar as contratações de diversas posições na Samarco para suportar a retomada do segundo concentrador previsto para 2025.
“Estamos fazendo uma retomada segura e gradual baseada em um processo robusto de engenharia e licenciamento. Para atingir 60% da nossa capacidade produtiva até o primeiro trimestre de 2025, temos buscado priorizar a contratação de pessoas que moram nas comunidades onde a Samarco atua em Minas Gerais e no Espírito Santo. Essas contratações fazem parte das mais de 600 vagas diretas que anunciamos no ano passado, e que são a grande oportunidade de alavancarmos a inclusão de grupos minorizados, especialmente gênero. Tenho um carinho especial por este programa de Operadoras de Equipamentos de Mina, que oportunizou o ingresso de mulheres na mineração e em atividades majoritariamente ocupadas por homens”, afirma Vera Lucia, gerente-geral de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Vera também destacou que para aumentar as chances das pessoas das comunidades anfitriãs, a empresa tem oferecido cursos de capacitação profissional, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e o Cedtec (Ensino e Soluções Didáticas) para que estejam preparados e atendam aos requisitos das vagas.
Foto: div. Samarco
